Resumen

¿Cómo puede tu empresa mejorar su productividad en el mercado laboral actual?

Según el informe de la Comisión Nacional de Evaluación y Productividad (CNEP), en 2023 la productividad total de factores (PTF) en Chile ha mostrado una tendencia de estancamiento durante los últimos 15 años, con una caída continua por segundo año consecutivo, tras un aumento atípico durante la pandemia. El informe también resalta una disminución significativa en el crecimiento de la productividad laboral desde 2011. A diferencia de otros países de la OCDE, el aumento de la productividad laboral en Chile se atribuye más a un mayor nivel de capital utilizado, como inversión en maquinarias y equipos, que a la eficiencia en el uso del capital y el trabajo.

Las habilidades de empleabilidad y productividad son cada vez más cruciales en el mercado laboral actual, ya que mejoran la eficiencia en el trabajo y la capacidad de adaptación y desarrollo de los trabajadores. Las organizaciones buscan empleados con las habilidades y conocimientos necesarios para tener éxito en sus roles. Te invitamos a conocer un modelo que establece parámetros con estándares de clase mundial para identificar brechas y formar en habilidades de empleabilidad y productividad. Este modelo busca integrar estas habilidades en el capital humano de las organizaciones y del país, aumentando así la productividad laboral y la adaptabilidad en contextos cambiantes.

Facilitan: 

Loreto Martínez:  Jefa de Proyectos y Consultora, Centro de Ingeniería Organizacional. Trabajadora social, Magister en gestión y políticas públicas, Diploma en estudios de género y sociedad. Experta en incorporación de la perspectiva de género y conciliación de la vida, laboral, familiar y personal en organizaciones.

Mauricio Echeverría: Jefe de Proyectos y Consultor, Centro de Ingeniería Organizacional. Psicólogo organizacional, Coach, Diplomado Habilidades Directivas, Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones. Jefe de proyectos y consultor en Procesos de Desarrollo Organizacional y Desarrollo de Personas. Posee 20 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, ocupando distintas posiciones en la Minería, Salmonicultura, Servicio Público y como docente de post grado en Universidad de Chile.