Categoría
Personas y Organizaciones
Sesión 1: Adaptabilidad y evolución del cerebro
Te invitamos a una conversación donde exploraremos cómo la evolución del cerebro humano revela claves esenciales sobre la adaptabilidad. Profundizaremos en su relación con la inteligencia artificial y cómo estos avances generan nuevas preguntas sobre el futuro y la transformación organizacional.
Invitado
Emiliano Bruner: PhD en Biología Animal y paleoneurobiólogo, investigador en el Museo Nacional de Ciencias Naturales, CSIC y el Centro de Investigación en Enfermedades Neurológicas en Madrid
Sesión 2: Crear para transformar
La creatividad permite a los seres vivos transformar su entorno y adaptarse a circunstancias impredecibles, asegurando su continuidad evolutiva en un mundo en constante cambio. En este conversatorio, exploraremos los mecanismos creativos de los seres vivos y su aplicación potencial en las organizaciones
Invitada
Pilar Rodríguez: PhD en Biomedicina. Física e Ingeniera electrónica. Documentalista y fotógrafa. Directora de Divulgación del Instituto de Biología Evolutiva del CSIC y la Universidad Pompeu Fabra (Barcelona).
Sesión 3: Funciona como ecosistema: redes y complejidad
En este conversatorio exploraremos cómo las redes complejas, tanto naturales como sociales, pueden inspirar a las organizaciones del futuro. Hablaremos de flexibilidad, autoorganización y ecosistemas colaborativos, preguntándonos: ¿Cómo serán los diseños organizacionales del futuro? ¿Hace más falta organizarse que organización?
Invitado
Gustavo Schwartz. Físico y escritor, explora las conexiones entre arte, ciencia, literatura y humanidades. Es investigador principal en el Donostia International Physics Center (DIPC) y fundador del Programa Mestizajes
Sesión 4: Una nueva mirada para entender la transformación y gestión empresarial
Descubre cómo el enfoque de los sistemas adaptativos complejos (CAS) permite a las organizaciones comprender y gestionar mejor sus procesos de transformación, volviéndolas más ágiles, resilientes e innovadoras. Reflexionaremos entorno a nuevas formas de liderazgo y cómo crear una cultura de aprendizaje continuo.
Invitada
Miriam Bayés. Consultora, mentora y coach organizacional certificada PCC por la ICF, con más de 30 años de experiencia en liderazgo ejecutivo como MD PhD (doctora en medicina). Especialista en neurociencia y complejidad
Adaptabilidad y evolución del cerebro
Sesión en vivo: 4 de octubre del 2024
Te invitamos a una conversación donde exploraremos cómo la evolución del cerebro humano revela claves esenciales sobre la adaptabilidad. Profundizaremos en su relación con la inteligencia artificial y cómo estos avances generan nuevas preguntas sobre el futuro y la transformación organizacional.
Crear para transformar
Sesión en vivo: 11 de octubre del 2024
La creatividad permite a los seres vivos transformar su entorno y adaptarse a circunstancias impredecibles, asegurando su continuidad evolutiva en un mundo en constante cambio. En este conversatorio, exploraremos los mecanismos creativos de los seres vivos y su aplicación potencial en las organizaciones
Funciona como ecosistema: redes y complejidad
Sesión en vivo: 18 de octubre del 2024
En este conversatorio exploraremos cómo las redes complejas, tanto naturales como sociales, pueden inspirar a las organizaciones del futuro. Hablaremos de flexibilidad, autoorganización y ecosistemas colaborativos, preguntándonos: ¿Cómo serán los diseños organizacionales del futuro? ¿Hace más falta organizarse que organización?
Una nueva mirada para entender la transformación y gestión empresarial
Sesión en vivo: 25 de julio del 2024
Descubre cómo el enfoque de los sistemas adaptativos complejos (CAS) permite a las organizaciones comprender y gestionar mejor sus procesos de transformación, volviéndolas más ágiles, resilientes e innovadoras. Reflexionaremos entorno a nuevas formas de liderazgo y cómo crear una cultura de aprendizaje continuo.
Resumen
La realidad avanza más rápido de lo que muchas organizaciones pueden asimilar, lo que hace crucial desarrollar una capacidad de adaptación ágil y sólida. ¿Cómo hacerlo? ¿Dónde encontrar la inspiración para esta transformación? Una buena respuesta la podemos encontrar en la naturaleza, nuestra mejor maestra. Darwin nos enseñó que no son los más fuertes ni los más inteligentes quienes sobreviven, sino aquellos que mejor se adaptan al cambio. Esta lección evolutiva es clave para nuestras organizaciones.
En este ciclo de entrevistas, te invitamos a descubrir cómo los principios de adaptabilidad que rigen la naturaleza pueden aplicarse al mundo empresarial. Conversaremos con cuatro científicos, provenientes de diversos campos del conocimiento, quienes nos ofrecerán nuevas perspectivas para inspirar y guiar la transformación organizacional. Juntos reflexionaremos sobre los desafíos más urgentes para las empresas hoy, como la inteligencia artificial, sostenibilidad y el futuro del trabajo.
Súmate y descubre cómo estos procesos adaptativos pueden convertirse en metáforas poderosas para diseñar y gestionar organizaciones adaptativas, capaces de prosperar en un mundo en constante cambio.
¿A quién está dirigido?
Dirigido a líderes de equipos y organizaciones, personas interesadas en impulsar procesos de transformación, y curiosos que disfrutan de una buena conversación y buscan inspiración para el cambio.
Emiliano BrunerItaliano. PhD en Biología Animal y paleoneurobiólogo, investigador en el Museo Nacional de Ciencias Naturales, CSIC y el Centro de Investigación en Enfermedades Neurológicas en Madrid. Su investigación se centra en antropología evolutiva, neuroanatomía comparada y arqueología cognitiva, con enfoque en teorías de extensión cognitiva y la relación entre cerebro, cuerpo y ambiente. Ha trabajado en cognición corporal y meditación consciente. Es columnista en la revista Jot Down y autor de varios libros y artículos científicos, incluyendo "La Evolución del Cerebro Humano".
Pilar RodríguezEspañola. PhD en Biomedicina. Física e Ingeniería Electrónica. Documentalista y fotógrafa. Directora de Divulgación en el Instituto de Biología Evolutiva del CSIC y la Universidad Pompeu Fabra en Barcelona. Como directora del documental Scientifilia, exploró el mundo de la ciencia a través de cuatro investigadores, obteniendo el premio al Mejor Documental en el Festival Visualízame Audiovisual & Mujer. Además desarrolla proyectos que exploran temas como la identidad y los procesos de investigación, destacando su obra fotográfica Ombligo, un documental sobre el ciclo de la vida, que fue seleccionado en Descubrimientos PHotoESPAÑA y expuesto en el Festival Lumínic.
Gustavo SchwartzArgentino. Físico y escritor, sus ensayos y ficciones exploran las conexiones entre arte, ciencia, literatura y humanidades. Es investigador principal en el Donostia International Physics Center (DIPC) y fundador del Programa Mestizajes, que busca transitar las fronteras entre estas disciplinas. Coeditó #Nodos, una obra colectiva donde cerca de noventa expertos exploran el conocimiento transdisciplinar. En 2019 publicó Creativium, un proyecto que retrata la creatividad científica desde una perspectiva artístico-literaria. Ha publicado más de sesenta artículos científicos y el libro de cuentos "El otro lado".
Miriam BayésEspañola. Actualmente, es consultora, mentora y coach organizacional certificada PCC por la ICF, con más de 30 años de experiencia en liderazgo ejecutivo como MD PhD (doctora en medicina). Especialista en neurociencia y complejidad, acompaña a profesionales en el desarrollo de habilidades de liderazgo consciente y adaptativo, gestionando la incertidumbre y la transformación de equipos. Colabora con el Humans Systems Dynamics Institute (HSDI), aplicando enfoques sistémicos que respetan y entienden la complejidad sin intentar apresarla ni descomponerla.
Marcelo LasagnaFundador de Protea Becoming Adaptive en Barcelona y Lead To Change en Chile, con 35 años de experiencia en la transformación de organizaciones públicas y privadas. PhD (c) en Ciencias Políticas, Máster en Estudios Internacionales y miembro del Complexity Institute. Ha trabajado con organismos como el BID, Banco Mundial, UNESCO y UE, acompañando a cerca de 70 empresas en sus procesos de innovación y transformación. Apasionado por los sistemas complejos adaptativos, su propósito es catalizar la transformación hacia organizaciones más adaptativas y sostenibles. Además, practica Chi-kung y es alfarero, siempre en busca de conexiones entre distintos campos del conocimiento.
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