Conduce
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Claudia Picero
Conduce
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Camila León-Gin
Categoría
Personas y Organizaciones
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Sesión 1: Modelo de madurez en indicadores de género

Aprende sobre factores claves y prácticas recomendadas para fortalecer la equidad de género en la estructura y políticas laborales

Sesión 2: Brecha de género y trayectoria laboral de las personas

En esta segunda sesión se abordan distintas fases de la gestión de personas, desde el primer contacto con la organización hasta el desarrollo y crecimiento laboral, con enfoque de género.

Sesión 3: Antecedentes y normativas de género

Una mirada en torno a las dimensiones del modelo más relacionadas con las normativas de género, que impactan en las estructuras y la cultura organizacional.

Sesión 4: Tengo mi autodiagnóstico, y ¿ahora qué?

Aprenderemos a transformar las dimensiones identificadas en indicadores que nos permitan medir el impacto de nuestras iniciativas y hacer un seguimiento.

Modelo de madurez en indicadores de género

Modelo de madurez en indicadores de género

Sesión en vivo: 14 de junio del 2024

INSCRÍBETE PARA PARTICIPAR EN VIVO

En esta clase entenderás la importancia de abordar la brecha de género en el trabajo y cómo el Modelo de Madurez puede ser una herramienta clave para promover la equidad de género en las empresas.

Brecha de género y trayectoria laboral de las personas

Brecha de género y trayectoria laboral de las personas

Sesión en vivo: 21 de junio del 2024

En esta segunda sesión se abordan distintas fases de la gestión de personas, desde el primer contacto con la organización hasta el desarrollo y crecimiento laboral, con enfoque de género.

Antecedentes y normativas de género

Antecedentes y normativas de género

Sesión en vivo: 28 de junio del 2024

Una mirada en torno a las dimensiones del modelo más relacionadas con las normativas de género, que impactan en las estructuras y la cultura organizacional.

Tengo mi autodiagnóstico, y ¿ahora qué?

Tengo mi autodiagnóstico, y ¿ahora qué?

Sesión en vivo: 5 de julio del 2024

 Aprenderemos a transformar las dimensiones identificadas en indicadores que nos permitan medir el impacto de nuestras iniciativas y hacer un seguimiento.

INSCRÍBETE PARA PARTICIPAR EN VIVO

 

 Resumen

 

¿Cómo promover la equidad de género en el ámbito laboral? Te invitamos a participar en este curso de 4 sesiones, basado en un estudio realizado por OTIC SOFOFA y la Red de Recursos Humanos.

Exploraremos el Modelo de Madurez en indicadores de Género y el autodiagnóstico, herramientas esenciales para abordar y cerrar la brecha de género en las organizaciones. Aprenderás sobre la importancia de integrar la perspectiva de género en el ámbito laboral, explorarás las normativas vigentes, y conocerás buenas prácticas que te ayudarán a diseñar acciones concretas para promover la equidad en tu entorno laboral.

Dirigido a organizaciones públicas y privadas, así como a gestores de personas que busquen promover la equidad de género en el ámbito laboral.

¡Únete y reflexiona sobre las mejores prácticas para cerrar las brechas de género, inspirándote en la experiencia de empresas participantes en el piloto!.

 

Claudia Picero
Claudia PiceroJefa de Estudios y Desarrollo Organizacional en OTIC SOFOFA Capital Humano. Socióloga, coach ontológico. Investigación, Dirección de estudios de mercado y Diseño e implememntación procesos de diagnóstico organizacional.
Camila León-Gin
Camila León-GinDirectora de Investigación en Red de Recursos Humanos. Socióloga, Magíster en Sociología. Docente, Investigadora y Coordinadora.
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